WANTED : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE
Bao Family ce sont des personnalités créatives et ambitieuses qui bousculent les codes de la cuisine chinoise.
Notre ambition, c’est d’ouvrir des lieux de vie aux univers uniques, inscrits dans le cœur des villes. Nos lieux prônent les rencontres, le plaisir, le partage. Ils sont beaux, pleins de good vibes, impulsés par des personnalités passionnées... et nous comptons les développer à Paris et dans les spots français et européens les plus cools ! Tu aimes être entouré.e des gens du monde entier ? Tu es curieux.se d’apprendre ? Tu es passionné.e par l’univers de la Food et tu veux être acteur.ice de l’histoire qu’ils sont en train d’écrire. Si tu veux évoluer, grandir et saisir les opportunités qui viennent dans un groupe & une troupe en hyper croissance, tu es au bon endroit et au bon moment !
1
tes missions
Au sein de notre super équipe, tu pilotes ta mission avec rigueur dans un environnement très orienté people et RH:
Tu accompagnes les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d’équipe, recrutement, disciplinaire, paie, administration, onboarding) et tu as une posture de coach interne ;
Tu es le référent interne de la conformité du Groupe en matière de droit du travail (respect de la législation, création et suivi des accords d’entreprise, création des processus internes qui sécurisent le parcours du collaborateur) ;
Tu encadres le dialogue social individuel (médiation, échange d’information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention, animation du/des CSE lorsque le Groupe aura des élus) et tu t’assures à, travers le coaching et la formation, que les managers de proximité acquièrent les bons réflexes pour être de plus en plus autonomes dans la gestion de leurs équipes ;
Tu pilotes et optimises les processus RH suivants
Revue annuelle de la performance des équipes ;
Revues salariales périodiques: tu coordonnes le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale et de notre processus de revue de performance ;
Revue des talents internes à travers la mise en oeuvre du plan de Succession Groupe ;
Tu crées des supports de formation et tu formes aux processus RH et à la législation nos directeurs et nos chefs.
Tu t’assures que chaque nouvel établissement adopte les bons réflexes, outils et processus de sorte que les pratiques RH soient standardisées et consistantes.
Tu feras ton travail avec un focus simple: simplicité, efficacité et digitalisation totale! Tu seras un véritable chef de projet sur la digitalisation de la fonction RH afin que nos pratiques soient standardisées, nos managers autonomes et nos opérations fluides.
A noter que nous sommes une petite équipe et que nous voulons toujours être en mesure de venir en back up les unes aux autres. Aussi, tu pourras participer à l’élaboration de la paie si besoin et au recrutement des équipes notamment lors des ouvertures de restaurant.
Si tu trouves du temps et que tu as envie d'apprendre de nouvelles compétences, you are very welcome! Paie, marque employeur, recrutement, et tout ce vers quoi ton envie te portera et qui pourrait émerger sur le chemin de notre croissance !
Ce poste a vocation à grandir dans la durée, au fur et à mesure que le Groupe se développe, et que nous ouvrons de nouveaux restaurants.
Dans le cadre de cette croissance de poste, ton job pourra évoluer à moyen terme :
soit vers une fonction de Développement des Talents et des Carrières
soit vers une fonction de Talent Acquisition
soit vers une fonction de Responsable paie et administration du personnel Groupe
...soit vers une fonction de DRH adjoint.e qui sait ?!
A toi d'essayer et de nous dire où tu auras envie d'orienter ta carrière avec nous!
L’équipe est constituée de deux généralistes RH (coloration ADP + recrutement pour l’une, coloration ADP + formation pour l’autre), d’une DRH et de toi !
Le Groupe comptera bientôt 250 personnalités.
2
PROFIL RECHER-cHé
Ce job est idéal pour une personne qui a 5 à 7 ans d’expérience en tant que généraliste RH, avec un solide background juridique acquis durant ses études et pratiqué dans une PME.
5 à 7 ans d’expérience dans un environnement structuré et agile (grande PME ou Groupe)
Master 2 RH et/ou Droit du Travail
Anglais opérationnel
Orienté.e processus pour préparer et aider au switch de la PME au Groupe (croissance à grande échelle)
Compréhension du processus de la paie dans son ensemble
Digital lover, orienté.e réseaux sociaux et outils HR
Pédagogie pour aider les managers à adopter les best practises RH et former la team RH sur les processus RH
Fibre créative parce que beaucoup reste à construire
Fibre innovatrice pour contribuer à la création à une politique RH de rupture par rapport aux standards de l’industrie
Posture de coach interne: écouter, conseiller, accompagner, développer
Tu es évolutif.ve, ambitieux.se et tu as envie d'aider et de voir un Groupe en essor
VISION ET PROMESSE
Notre vision :
Contribuer au chemin de vie (humain & professionnel) de chaque collaborateur et encourager chacun à repousser ses propres limites.
Notre vibe :
Permettre à chacun d’être soi-même pour pouvoir déployer ses ailes dans un environnement où chacun se sent à sa place dans son job et dans ce monde.
Notre réalité, on met tout en oeuvre pour vous permettre :
Mobilité : plan de succession, donner sa chance, promouvoir
Apprentissage : formation et accompagnement par notre Bao School
Développement : personnel et professionnel, évolution rapide
Égalité & Respect : bien-être
Diversité : 26 nationalités, mixité et partage de cultures.
3
déroule-ment des entre-tiens
Entretien téléphonique
Entretien avec la DRH
Rencontre avec l’équipe et les fondateurs